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产假期间工资如何发放 不同的假领取的工资不同

2020-10-11 02:06:12 理财 评论0条 阅读

生孩子是一项大工程,也是一个家庭需要为之付出时间、金钱以及经历的一项工作。在生育方面,国家也推出了生育保险金,主要是为了解决女职工因为生孩子而降低的劳动力。生育保险待遇核报的具体金额应由社会保险部分核定,用人单位或其他单位无权核定。那么,产假期间工资如何发放?

零点财经

产假期间工资如何发放?

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资,则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴,就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴,就可以先按产假工资发员工。

其中,员工的产假工资低于生育津贴的时候,在生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假期间不能降低员工工资,生育津贴与工资之间的差额部分应由公司补足。也就是说,社保基数高于女职工工资标准,克扣的生育津贴需补足。

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